【你有什么問題要問嗎？】

企業的這個問題看上去可有可無，很隨性，但其實很關鍵，企業不喜歡說沒問題的人因為其問題很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目？我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是怎樣的？企業將很受用。因為體現出你對學習的熱情和對公司的上進心。

【說說你的缺點】

這個問題企業問的概率是比較大的，通常不希望聽到直接回答缺點是什么等等，如果求職者說自己小心眼、妒忌、懶惰、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人異味這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

【對這個職務的期許】

希望能借此機會發揮我的所學及專場，同時吸收貴公司在這方面的經驗，就公司及我個人而言，締造“雙贏”局面。記住回答前不妨先詢問該公司對該項植物的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不同，以免說了一些理想抱負發現牛唇不對馬嘴。